定州这个小伙儿创业五年，今年营业额破2亿人民币，他是怎么做到的？

真定字祖：真定论坛信息时报版，每天上午推送，美味资料库快人寸步⬇⬇⬇

结语

今天向诸位招商一位年轻创业团队者：禹博译。

年仅32岁的他，自2018年在马来西亚创业团队以来，消除了多种考验，率领项目组不断做大做强。他创立的集团营业额预计在2022年底将超过5000万一美元（1马来西亚元≈5.14港币）。

短短的一两年，他是如何努力做到的？以下是禹博译的所写：

节录

我叫禹博译，出生于石家庄市真定市的一个教育名门，父母都是教育者。2008年中考毕业后，我优先选择了到马来西亚游学，就读马来西亚理工学院。在马来西亚念书的日子里，我利用课余时间环游了东南亚地区各国，对这些北欧国家有了一定的知觉和了解。2014年，我以出众的战绩获得马来西亚理工学院MBA战略管理哲学博士，之后已经开始了生涯。

2015年，我聘用马来西亚一家学甲堡分销商子公司，出任财务主管。在供职三年内，我帮助子公司实现了营业额的翻番，子公司的声望也在业内明显提升。

2018年1月，我优先选择了卸任，已经开始了创业团队之路。同年5月，初生之犊不畏虎两颗吞并世界梦，我创立了ONE2WORLD PTE. LTD.简称O2W。子公司以学甲堡供应为依据业务，迅速向其他贸易板块产业发展。

多国产业发展深入合作

之前的资源底蕴为子公司的产业发展提供了强大的基石，随着项目组规模的迅速扩张，O2W在短短的一两年内已经产业发展成为行业领头，相继创立Chhatarpur国际品牌ZEELOT、ZEETEC、BUTTERCASE等。产品远销全球80数个北欧国家。与此同时，O2W也出任30数个国际品牌塞米县，且部分国际品牌还是亚洲地区塞米县理。

2019年上半年归国，我又创立了广州恒承股权投资有限子公司和广州辰锡科技有限子公司。一方面已经开始资源整合国内物流配送，另一方面已经开始著手布局东南亚地区各个北欧国家。

2019年三季度已经开始，我相继在马来西亚和柬埔寨进行了股权投资，在马来西亚新山创立CHENXI TECH SDN.BHD. 在柬埔寨河内创立ONE2VN。

同年，我在印度尼西亚、泰国、菲律宾、老挝、柬埔寨和文莱产业发展深入合作的代理商，并且共同持股，协同产业发展，为打造东南亚地区第一行业联盟而努力。

截止到目前，我司旗下Chhatarpur国际品牌以东南亚地区市场为基石，迅速扩充至澳洲、欧美、中东等80个北欧国家及地区。借助强大的渠道优势、国内资源和物流优势，真正实现了以市场为导向，先需求、后供应，依靠数据的精准投放，最大化的降低成本，提高收益。

疫情危机中

看到转机产业发展电商

2020年已经开始，全球进入疫情时代。突如其来的灾难对传统实业产生了颠覆性的影响。线下店铺不能营业，员工需要居家办公，所有的业务瞬间全部停滞。

这对于刚刚步入正轨的我们无疑是一个致命的打击。但危机亦是转机！2020年初已经开始，我司已经开始大力开展电商业务，同时也已经开始涉足医疗物资产品。借助国内强大物流配送背景，每天将大批量医疗物资产品投放到东南亚地区各个北欧国家，给子公司注入了新的活力。与此同时，医疗物资产品也同时上架到各个线上店铺，借助免费流量，我司电商蓬勃产业发展，逆风飞翔。

2020年初我司国际品牌持有量仅为10个左右，疫情原因很多同行纷纷优先选择了退出。我司一方面继续打造Chhatarpur国际品牌，另一方面继续引进新的代理国际品牌，短短的两年内，整个市场已是翻天覆地。截止2021年底，我司已产业发展成为行业龙头，马来西亚线下市场覆盖率超过70%，线上独立运营店铺100多家，同时还深入扶持绑定一批精英顾客（线下实体店）产业发展电商，打造马来西亚行业内的超级电商联盟。

疫情期间，马来西亚政府鼓励各大中小型企业大力产业发展电商，也因此出台了很多扶持政策。我司从2021年初已经开始，不断引入新的产品类目，小家电、香薰、宠物周边、床上用品，还有五金产品。

借助我们发达的电商平台优势，继续不断向新的领域扩充。同时，也将马来西亚的产业发展模型复制裂变到东南亚地区各个北欧国家，整个集团的营业额也是持续飙高。其中，柬埔寨、马来西亚均已覆盖通讯子公司配件业务的80%以上，各个北欧国家的电商项目组也得到了高速产业发展，且数据依然在持续飙升！

年营业额不断增加

创业团队至今，短短的一两年时间却如同经历了一个世纪。项目组从马来西亚起初的几人产业发展到了各北欧国家及地区的两百余人。从第一年的年营业额不足100万一美元，产业发展到主体子公司年营业额接近2000万一美元，整个集团营业额预计在2022年底将超过5000万一美元。

作为项目组的创始人，我今年32周岁，我的项目组的平均年龄不到26岁。很多人认为我们的项目组是一群富二代，拼的是父母的财富，家族的资源。但我想说，在我们中的很多人，他们的财富早已超越了父辈。我们只是一群普通的不能再普通的常人，我们甚至没有股权投资者，没有资本大佬扶持，也没有在任何大子公司的履历。我们所拥有的就是坚持与勤奋，是对梦想的狂热追求，是对未知领域的执着探索！

同行的步步围攻，资金链的几近崩溃，疫情之下冷酷的市场环境，众多困难与考验，却让我们这一群年轻人变得更加团结和坚强。千锤百炼，愈战愈勇，成功突围并控制市场。各北欧国家的合作伙伴抱团取暖，内部众筹背水一战，终于解决各种资金危机。我们也通过学习不断的自我提升，为了吸引各行各业的精英不断加入我们，我们引入了华为先进的管理理念，以人为本，设定严谨的内部激励与评估政策，让每个人都有机会做企业的合伙人，不仅推动了员工的积极性，也激发了员工的巨大潜能。截至目前，子公司员工的离职率未超过百分之三，而且每年都会有员工晋级为合伙人。